1. У вкладці “Зарплата” обираємо “Відпустки по догляду за дитиною”
2. Натискаємо “Створити” та обираємо “Відпустка по догляду за дитиною”
3. Заповнюємо інформацію:
“Період реєстрації”, “Дата” та “Дата початку” повинні бути однаковими. Наприклад, якщо працівник їде у відпустку 12 березня 2020 року, то відповідно: Період реєстрації – Березень 2020, Дата 12.03.2020, Дата початку 12.03.2020.
Обираємо Співробітника та його Посаду (якщо Співробітник має основне місце роботи та сумісництво, створюємо документ “Відпустка по догляду за дитиною” для кожної посади. Так як на період відпустки тимчасово звільняється та Посада, яка зазначена у документі).
“Вид відпустки” обираємо “відпустка по догляду за дитиною до трьох років” або “відпустка по догляду за дитиною до шести років”.
Номер наказу та Дата наказу – Наказ відділу кадрів про відпустку Співробітника.
Обов’язково зробити позначки “Звільнити ставку на період відсутності” та “Не виконувати перерахунок ЗП минулого періоду”.
4. Натискаємо вкладку “Нарахування”. Усі відмічені поля повинні бути заповнені.
5. Після введення всієї необхідної інформації натискаємо “Провести” або “Провести та закрити”.
